I slutet av förra året gav Myndigheten för arbetsmiljökunskap, Mynak, ut en forskningsbaserad guide som ska hjälpa företag och organisationer att öka inkluderingen och motverka kränkningar och trakasserier på arbetsplatser. 

Guiden bygger på den kunskaps-sammanställning om hbtqi-personer i arbetslivet som genomfördes 2022, och riktar sig till såväl arbetsgivare och chefer som till skyddsombud, fackligt förtroendevalda och medarbetare. På den arbetsplats som inte har arbetat med hbtqi-frågor tidigare rekommenderas att börja med att kartlägga kunskapsnivån om hbtqi bland medarbetarna med hjälp av checklistor. 

– Checklistorna har vi samlat längst bak i guiden och de fungerar som en slags temperaturmätare. De är anpassade för den roll man har i företaget och skiljer sig därför åt mellan olika befattningar, säger Andrea Eriksson, professor i ergonomi med inriktning mot psykosocial arbetsmiljö vid Kungliga tekniska högskolan som tagit fram guiden tillsammans med Sara Andersson, doktor vid Högskolan väst.  

Det här är inget man löser genom en enskild insats.

Beroende på kunskapsnivån på arbetsplatsen kan man sedan gå vidare med att arbeta mer specifikt med inkluderingsfrågor. Det kan ske genom diskussioner i grupp, enskilda samtal eller praktiska övningar. Det kan också handla om att bygga upp nätverk för hbtqi-frågor eller se över utformningen av omklädningsrum och toaletter på arbetsplatsen. 

– Men det här är inget man löser genom en enskild insats eller ett tidsbegränsat projekt, inkludering är något man behöver arbeta med systematiskt. Ett sätt att få in frågorna återkommande är att låta dem ingå som en punkt vid arbetsplatsträffar, säger Andrea Eriksson. 

Guiden heter God arbetsmiljö för hbtqi-personer – en forskningsbaserad guide till arbetsplatser och finns att ladda ner på Mynaks hemsida.

Skapa ett inkluderande språkbruk

• Lyssna på andras erfarenheter av vilka ord som uppfattas som kränkande eller uppfattas ha en negativ klang.
• Utgå inte bara från vad du själv känner eller tror är det rätta.
• Sluta använda – och att propsa på att fortsätta använda – begrepp som skapar exkludering eller uppfattas ha en negativ klang, eller som kränker.
• Respektera och använd det pronomen som personer vill till- och omtalas med.
• Utgå alltid ifrån att alla möjliga könsidentiteter och sexuella läggningar finns representerade i rummet. Då är det ofta lättare att upprätthålla ett respektfullt och inkluderande språkbruk.
Källa: God arbetsmiljö för hbtqi-personer – en forskningsbaserad guide till arbetsplatser