Projekten Redo är samarbeten mellan olika aktörer inom sjöfartsbranschen under ledning av Sjöfartsverket, och startade efter sjöfartens metoo-upprop #lättaankar. De inleddes med en forskningsstudie om kvinnors situation inom sjöfarten som bland annat visade att flera av dem som lämnar branschen gör det på grund av brister i den sociala arbetsmijön. Redo-projekten togs sedan vidare till att handla om inkludering i en bredare bemärkelse och det har utvecklats arbetsmaterial och skapats kurser och utbildningar i ämnet. Med finansiellt stöd av Europeiska socialfonden har nu en akademi bildats, Redo Academy, som ska verka för ökad inkludering ombord i fartyg. 

– Kurserna spänner över en rad olika områden, men gemensamt för dem är att de är riktade mot sjöfarten, att de handlar om social arbetsmiljö och att vi arbetar förebyggande. Däremot kommer vi aldrig in och löser situationer som uppstått. Det är inte vår inriktning, säger Cajsa Jersler Fransson på Sjöfartsverket som är projektledare för Redo Academy. 

Redo Academy erbjuder elva kurser i varierande omfattning och med olika inriktning. Här finns kortare kurser på tre timmar som fungerar som inspiration och stöd för att komma i gång med inkluderingsarbetet, men också längre utbildningar som sträcker sig över flera dagar och som ger fördjupande kunskaper inom specifika områden. 

Det kan ta ett tag att skruva upp den här burken och få folk att förstå.

– De korta kurserna är mest populära och då är det bland annat jag och mina två kollegor som åker ut till fartygen och håller workshops. Det är väldigt givande att få jobba direkt med besättningarna, säger Cajsa Jersler Fransson. 

Hon berättar att introduktionskursen i årshjulet, en metod för att arbeta systematiskt med hållbarhetsfrågor, är en av de mest populära kurserna. Även workshoppen Sila snacket är det stor efterfrågan på. Den kommer ursprungligen från byggindustrin och handlar om jargong och att bli uppmärksam på hur man uttrycker sig och tilltalar varandra. 

– Det kan ta ett tag att skruva upp den här burken och få folk att förstå betydelsen av det vi pratar om. Vi får ofta höra att ’Här är det bra’ eller ’alla tycker att det är bra här’. Men man kan faktiskt inte veta vad andra tycker och det är viktigt att uppmärksamma folk på det. Vi brinner verkligen för att alla ska känna sig trygga och inkluderade på sina arbetsplatser, säger Cajsa Jersler Franson.  

De längre utbildningarna handlar om att fördjupa kunskapen inom specifika områden. Utbildningarna hålls i samarbete med aktörer som exempelvis Sjöbefälsskolan vid Chalmers tekniska högskola i Göteborg som undervisar i inkluderande ledarskap; organisationen Män som leder kursen i Våldsprevention samt en föreläsare från Polishögskolan som håller i kursen Makt och normer. I Redo Academy ingår i dag ett tiotal rederier, några hamnar samt de två sjöfackliga förbunden. Tack vare stödet från Europeiska socialfonden är utbildningarna gratis. Den enda kostnad som arbetsgivaren står för är den egna personalens arbetstid. Cajsa Jersler Fransson berättar att drygt 700 personer har genomgått någon av deras utbildningar hittills. Målet är 2 000 utbildade. 

– Vi brukar hålla utbildningarna ombord. Ibland gör vi det när fartyget ligger till kaj och ibland åker vi med en resa. Jag rekommenderar alla som är intresserade att höra av sig till oss och boka in utbildningar nu. Vi har finansiering från Europiska socialfonden till och med 2026. Förmodligen kommer vi att fortsätta utbilda även efter det, men då kommer rederierna att behöva betala för utbildningarna.

Kurser och utbildningar som Redo Academy erbjuder: 

Kurser bas

• Inspiration / Intro till årshjulet 

• Sila Snacket 

• Trygga rum, kunskapsföreläsning

• Makt och normer bas

• Tidiga tecken på psykisk ohälsa bas 

• Hbtqia+ medarbetarskap

Kurser fördjupning 

• Trygga rum, samtalsledarutbildning

• Makt och normer 

• Tidiga tecken på psykisk ohälsa 

• Inkluderande ledarskap 

• Inkluderande innovation

För att få veta mer om Redo och Redo Academy, besök webbplatsen redo-shipping.se